Coaching

Vermutlich kennen auch Sie berufliche Herausforderungen und Situationen, in denen Sie denken: „Die Situation würde ich gerne verbessern, ich weiß aber nicht genau wie, eigentlich habe ich schon vieles ausprobiert, bin aber mit den Ergebnissen nicht zufrieden…“

In diesen Situationen kann Ihnen ein strukturiertes und lösungsorientiertes Coaching mit einem unabhängigen und professionellen Gesprächpartner weiterhelfen.

Ziel des Coachings ist stets die Erweiterung Ihrer professionellen Handlungsfähigkeit. Ich lege im Coaching besonderen Wert darauf, für Ihre konkrete Fragestellungen im Dialog Lösungsoptionen zu erarbeiten, die sowohl zu Ihrer Rolle, zum speziellen Kontext und zu Ihrer Person passen.

Häufige Anlässe und Themen für Coachings sind:

  • Sie übernehmen erstmalig eine Führungsaufgabe. Worauf ist bei der Gestaltung der ersten 100 Tage zu achten? (Coaching für neu ernannte Führungskräfte)
  • Sie übernehmen eine neues Team oder eine neue Abteilung oder eine neue Funktion (z.B. Projektleitung). Wie erkennen und entwickeln Sie die wichtigen Schlüsselbeziehungen, und wie integrieren Sie die vielfältigen, häufig widersprüchlichen Erwartungen Ihres Umfeldes in Ihre strategischen Ziele? (Führungswechsel-Coaching)
  • Sie möchten Ihren Einfluss und Ihre Wirksamkeit innerhalb Ihrer Organisation (gegenüber dem eigenen Chef, gegenüber Kollegen, Kunden, Partnern, etc) steigern?
  • Sie stehen mit Ihrem Team vor neuen strategischen Herausforderungen und suchen nach geeigneten Handlungsoptionen?
  • Sie suchen nach Konfliktlösemöglichkeiten bzw. nach Handlungsoptionen im Umgang mit problematischen Mitarbeitern, Kollegen, Kunden oder Partnern?
  • Sie stehen vor einer beruflichen Neuorientierung oder vor wichtigen Karriereentscheidungen?
  • Sie sind auf der Suche nach einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben (work-life-balance?)

Coaching kann sowohl in vertraulichen Einzelgesprächen stattfinden als auch in Kleingruppen. Die Dauer und Anzahl der Coaching-Gespräche ist abhängig von Ihrem Anliegen. In einem Erstgespräch definieren wir gemeinsam die Ziele und die Erfolgskriterien der gemeinsamen Arbeit und legen den Beratungsumfang und die Vorgehensweise fest.

 

 

 


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